好朋友李哥前阵子失业了，在近几次的面试中，总被面试官问各种奇葩问题，而李哥也总被问住了。

眼看着面试机会一次次的丢失，正值中年的李哥非常焦虑，便在兄弟群吐槽。

而身为好朋友的我，则一边安慰兄弟，一边思考着这些起皮面试题背后的意图。

现在，我将李哥遭遇的以及网上热议的面试题分享出来，和大家一起来看看，这些看似莫名其妙的面试题，真的是面试官在为难人吗？

第一题：“1只鸡2条腿，100只呢？”，答案不是200条

这是李哥第一次面试时被面试官询问的一道题，当时李哥信心满满地给出了自认为正确的答案：200条。

结果3个面试官摇了摇头，终止了他的面试进程。

看着一面懵的李哥，其中一位面试官说道：这个不一定，1只鸡是2条腿没错，但问的是100只，并没有说是鸡啊？如果是螃蟹呢，1只螃蟹就有8条腿......

这道题考察的重点并不是具体的答案，而是应聘者的思维的全面性与灵活性，要根据不同情况给出不同的答案。因此，在回答这道题时，首先应询问这100只到底是什么动物？然后在给出具体的答案。“

销售岗位需要的是能够摸清客户心理，根据客户的心理，来给出针对性的解决方案”，面试官补充道；听着面试官的解释，李哥顿时觉得脑袋一阵麻，好不容易历经了2轮面试，没想到竟然卡在了这道题上，愤愤不平的李哥现在回想都觉得题目很坑。

屏幕前的你怎么看呢？

第二题：“5杯水，如何分给6个领导”

这道题不是李哥遇到的，而是一道吸引了6.7亿人阅读，7.1亿讨论的热门面试题，据说现场问出来的时候，让不少名校毕业生都一时语塞。

翻看这道题下方的评论，有各种有趣的答案，比如：

• “抱歉各位领导，我迟到了，先自罚五杯”；

• “我选择让我爸开除一个领导”；

• “把五杯水都倒在我头上，给领导们助助兴”；

看完这些调侃型的答案，或许能让你会心一笑，但并不能帮你通过面试。

整理了几个具体代表性的答案，分享给大家：

第一种答案：“把每杯水都放在两个领导中间，把自己的问题变成他们的问题”。

看到这个答案，我都不由得点头称赞，果然高手在民间。但凭我10多年的工作经验来看，这种做法是职场大忌。

在职场中，领导最忌讳的就是将员工将问题直接抛给领导，在领导看来，员工就是在“甩锅”。

第二种答案：“立马去倒一杯”

这个答案看似平淡无奇，却是非常直接有效的方法，6位领导5杯水，这不得立马去倒一杯吗。

第三种答案：“告诉领导现在是特殊时期，建议大家都喝瓶装水，然后机智地撤下5杯水，换上6瓶矿泉水”。

这个答案在我看来，是最机智有效的做法，既避免了场面的尴尬，又的的确确解决了问题。但在紧张的面试过程中，面试者不一定能想到，能想到的必定就胜出了。

第三题：“请在1分钟内，要到我的微信”

这是李哥被面试官问道的一题，当时李哥给出了两种答案，一种是“您加我，我给你发个大红包”；

另一种是“入职后，我们可能需要工作对接，加给微信，方便联系”。

可面试官听后，直接调侃道：你的答案表示你无法入职，红包呢，也不用了......听到面试官这句话，李哥的offer又泡汤了。

后来在兄弟群吐槽时，另一个从事销售的经理提醒李哥：这道题你应该换位思考，站在面试官的角度，抓住他们的想法，他们现在就是想招人，你就可以说：“我有个朋友，是业内有名的猎头，手上有很多销售人脉资源，方便的话，你给个微信，我把他的名片推给你”。

不得不说，从事销售的人真的很能抓人心，给出的答案得到了兄弟们的一致认可。

第四题：“一头牛重800千克，一座桥承重700千克，问牛怎么过桥”

据说这是华为的一道面试题，在知乎上的浏览数已过千万，被8000多人关注着。

很多人可能认为这道题有些无事生非，但点赞量最高的答案，却让人眼前一亮，大家一起来看看。

像这样的面试题，面试官考的其实不是题面与答案，而是考验你面对困难的综合分析与解决能力。在职场中，难免会遇到棘手的工作问题，面试官希望面试者在遇到问题时，能多想一步，迎难而上；而不是逃避问题，或者面对问题望而止步。

包括李哥在内的很多人，都十分不解，为什么面试官总喜欢问一些与工作无关的题？

面试官提出的这些看似无聊的问题，并非纯属“凑数”，而是在考验面试者的以下能力：

一、随机应变的能力

在职场中，每个领导都希望自己的下属是“一只泥鳅”，能以柔软的身躯去适应不同的环境，而不是生搬硬套。

就像李哥所在的公司，前几年自媒体迅速发展时，所有人开始做自媒体；近年来短视频的发展，又立马转头做短视频，给公司创造了不菲的价值。

二、换位思考的能力

一个人在职场中，若能站在他人的角度去思考问题，就会占据很多优势。

就比如那道“请在1分钟内，要到我的微信”，考验的就是面试者的换位思考能力。如果李哥当时能站在面试官的角度去思考，或许就能拿到这份offer了。

三、执行落地能力

员工的执行力是很多企业的核心竞争力，再完美的计划，若没有执行力，都等于空谈。如果一个员工在接到领导下达的信息时，能够迅速响应，快速落地执行，这将是竞聘的一大优势。

总的来说，HR在出一些看似奇葩问题背后，是在考验求职者的为人处世和解决问题的能力。所以在作答时，一定要沉着冷静，多站在面试官的立场上作答，offer就自然向你投来了。